良好的不忘企业文化是一家企业的灵魂，是初心一个企业能够傲立商海的灵魂。为了进一步加强联运环境的联运站群步骤如何避免被惩罚？企业文化建设，提升管理层员工沟通协作能力、环境增强各部门同事团队协作力和凝聚力，新年体现联运环境创新、伊始积极、做事向上、不忘乐学的初心站群步骤如何避免被惩罚？精神，1月4日到5日，联运联运环境在“红船精神”发源地——嘉兴举行了公司管理人员技能培训和户外拓展活动。环境

1月4日，新年联运环境邀请原华为人力资源副总监严明女士为联运环境管理人员授课。伊始在这堂名为《部门协作与沟通》的做事培训课上，严明老师通过案例分析、不忘角色扮演、实践练习等互动式、启发式教学，让学员们参与其中，乐在其中，学在其中。

课堂上，联运环境学员们态度认真，积极思考，你问我答，不亦乐乎。经过一天的认真学习，学员们纷纷表示收获很大，要努力把学到内容用到日常的工作生活中，力争更大的进步。

1月5日，在美丽的梅花洲景区，联运环境管理层举行了户外拓展训练活动。大家的热情如同夏日的太阳一般，让这个寒冷的冬天充满了温暖。各具特色的队旗，嘹亮的口号，激昂的队歌，无一不显示着四支队伍强大的团队自信心！

定向寻宝、极速60秒等等，一次次挑战着联运学员们智慧和团结，一次次跨越心中的不可能。每每遇到困难和挑战，大家都能以“不抛弃，不放弃”的精神鼓励和支持着所有队友，没有责备，没有抱怨，没有抛弃，没有放弃。因为有了团队就有了坚强，有了团队就有了成功！

最后，在一片欢声笑语中，结束了本次为期两日的培训和拓展，在这次活动中，大家宛如重获新生，真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标，更熔炼了一只坚强、团结的优秀团队，因为优秀的团队不仅需要优秀的人才，更需要这些人才的优势互补、密切合作！

不忘初心，敢为人先，方得始终。离开了拓展训练场，相信大家回到更为广阔的工作环境后，都能把每一件工作当作是拓展训练中的一次挑战，就没有战胜不了的困难，没有解决不了的难题，我们期待联运环境的明天会更加美好！

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